MaRan vetovoimahankkeen tavoitteena oli edistää yritysten ja oppilaitosten välistä yhteistyötä sekä kehittää toimialan vetovoimaa. Alueelliset työryhmät ideoivat ja toteuttivat tapahtumia, joilla välitettiin eri kohderyhmille tietoa toisen asteen ammatillisesta koulutuksesta, ammattikorkeakouluopinnoista ja monipuolisista uramahdollisuuksista.
MaRa käynnisti keväällä 2022 hankkeen, jonka tavoitteena oli edistää yritysten ja oppilaitosten välistä yhteistyötä sekä kehittää toimialan veto- ja pitovoimaa. Tarkoituksena oli kehittää uusia keinoja alan vetovoiman parantamiseksi ja jakaa hyviä käytänteitä. MaRan hallituksen aiemmin tekemän päätöksen mukaisesti hankkeen ulkopuolelle rajattiin edunvalvontaan liittyvät asiat ja markkinointikampanjat.
Vuosien 2022–24 aikana 17 alueellisessa työryhmässä oli mukana lähes 250 henkilöä ympäri Suomea. Työryhmissä oli mukana pk-yritysten sekä kansallisten ja kansainvälisten ketjujen lisäksi laajalla kattauksella oppilaitoksia ammatillisista oppilaitoksista ammattikorkeakouluihin. Useassa työryhmässä oli mukana myös paikallisen kauppakamarin edustaja. Työryhmät päättivät itsenäisesti toimintansa painopisteet.
Hankkeen aikana toteutettiin useita kyselyjä, joiden kautta työryhmien jäsenillä oli mahdollisuus antaa palautetta ja kertoa kokemuksistaan. Seuraavassa on esitelty nostoja syksyn 2024 kyselystä, jossa vastaajia pyydettiin kertomaan muun muassa siitä, millaisia alueellisia käytänteitä he suosittelisivat otettavaksi laajemmin käyttöön.
MaRa ❤ Minä -tapahtuma: Turun työryhmä järjesti helmikuussa 2023 ystävänpäivätreffit, jossa osallistujilla oli mahdollisuus tutustua iltapäivän aikana työnantajiin ja oppilaitoksiin. Näytteilleasettajien pöytien ja asiantuntijapuheenvuorojen lisäksi ohjelmassa oli muun muassa CV-klinikka, työnhaun pikatreffejä, leikkimielisiä kilpailuja ja yhteistyökumppaneiden tarjoama herkkupöytä. Yritysten ja oppilaitosten lisäksi EduCityn tiloissa järjestetyn tilaisuuden toteuttamiseen osallistui Varsinais-Suomen TE-palvelut.
Opettajille suunnatut tilaisuudet: Helsingin työryhmä toteutti elokuussa 2023 opinto-ohjaajille ja kotitalousopettajille suunnatun iltapäivätapahtuman Lasipalatsin tiloissa. Tapahtuma sisälsi lyhyitä tietoiskuja mara-alan mahdollisuuksista sekä koulutus- ja urapoluista. Lisäksi osallistujilla oli mahdollisuus tutustua alan yrityksiin ja oppilaitoksiin pienimuotoisilla messuilla. Työryhmässä mukana olleet oppilaitokset suunnittelivat ja toteuttivat tilaisuuden tarjoilun.
Helsingin ja Uudenmaan työryhmät toteuttivat yhdessä elokuun 2024 tapahtuman Kulttuurikasarmilla.
Työelämälähettiläät: Seinäjoen työryhmän ideoiman työelämälähettiläsverkosto vastaa osaltaan opiskelijoiden toiveisiin kuulla ruohonjuuritason työntekijöiden kokemuksia työelämästä. Toiminnan kautta opettajilla on mahdollisuus pyytää oppilaitosvierailuille paikallisten yritysten nuoria työntekijöitä kertomaan omista koulutus- ja urapoluistaan. Vierailujen yhteydessä työelämälähettiläiden ammatillinen osaaminen ja esiintymistaidot karttuvat. Lisäksi he kuulevat arvokasta palautetta kuulijoiden työelämätoiveista ja -odotuksista. Alueellisen vetovoimatyön lisäksi palautetta voidaan hyödyntää työelämälähettiläiden työnantajien toiminnan kehittämisessä.
TaitajaFest-tapahtuma: Kuopion työryhmän maaliskuun 2023 tapahtumassa alueen lukiolaisille ja kotitalouden valinnaisena valinneille yläkoululaisille sekä heidän opettajilleen järjestettiin Savon ammattiopiston tiloissa päivän kestänyt tapahtuma. Tapahtumassa esiteltiin mara-alaa ja sen mahdollisuuksia lyhyiden tietoiskujen, rastitehtävien, kilpailujen sekä pienimuotoisten messujen kautta.
Raflaelämys-tapahtuma: Uudenmaan työryhmän ideoiman ja ensimmäisen kerran lokakuussa 2023 toteuttaman konseptin puitteissa peruskoulujen lähellä sijaitsevat ravintolat kutsuivat yläkoulujen kotitalousryhmiä opettajansa johdolla tutustumaan ravintola-alaan. Yrityksen tarjoaman aterian lisäksi yläkoululaiset pääsivät valmistamaan esimerkiksi mocktaileja tai jälkiruokia. Lisäksi heillä oli mahdollisuus keskustella henkilökunnan kanssa ravintola-alasta sekä saada tietoa TET- ja TTT-mahdollisuuksista.
Raflaelämyksiä järjestettiin myös alan toisen asteen oppilaitoksissa, joiden edustajat olivat tärkeässä roolissa koulujen ja ravintoloiden yhdistämisessä. Vuoden 2024 viikolla 41 järjestettyyn tapahtumaan osallistui myös Helsingin työryhmä.
Perehdytys kesätöihin: Jo ennen vetovoimahanketta Mikkelin alueella oli järjestetty pilottiluonteisesti yläkoululaisille ja lukiolaisille suunnattu viikonlopputapahtuma, jossa osallistujat perehdytettiin ravintola-alan kesätöissä tarvittaviin perustaitoihin. Vaasan ja Seinäjoen työryhmät innostuivat mallista, jonka puitteissa nuoret perehtyivät muun muassa asiakaspalvelutaitoihin, elintarvikehygieniaan, työturvallisuuteen sekä työtehtävissä tarvittavien koneiden ja laitteiden käyttöön. Taitojen kartuttamiseksi osallistujat toteuttivat myös asiakkaille suunnatun brunssin. Lisäksi heillä oli mahdollisuus suorittaa maksutta hygieniapassi.
Kaikille tapahtumaan osallistuneille nuorille tarjottiin kesätyöpaikka paikallisesta yrityksestä. Työsuhteiden pituuksissa otettiin huomioon yrityksen tarpeiden lisäksi tulevan kesätyöntekijän toiveet.
Tietoa koulutus- ja oppisopimuksista: Myös oppilaitosten ja yritysten yhteistyössä toteuttamat alueelliset koulutus- ja oppisopimusmahdollisuuksiin keskittyvät tilaisuudet ovat olleet suosittuja. Monelle yritykselle on ollut yllätys, että koulutus- tai oppisopisopimuksen voi tehdä nykyisin esimerkiksi vain muutamaksi kuukaudeksi. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että kausi- tai kesätöissä olevan opiskelijan työn sisältö räätälöidään sellaiseksi, että opiskelija saa samanaikaisesti suoritettua ammattitutkintoon vaadittavan tutkinnon osan.
Teemaan liittyen esimerkiksi Lappeenrannan työryhmä järjesti syyskuussa 2023 tilaisuuden, jossa oppilaitoksen edustajat kertoivat osallistujille tarkemmin työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta. Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä MaRan paikallisyhdistyksen kanssa.
Edellä mainittujen esimerkkien lisäksi työryhmät ovat toteuttaneet erilaisia rekrytointitapahtumia ja opiskelijatapaamisia, jotka ovat edistäneet yritysten, opettajien, opiskelijoiden ja muiden sidosryhmien yhteistyötä sekä lisänneet toimialan alueellista näkyvyyttä.
Vetovoimatyö tulee jatkumaan, vaikka vetovoimatyöryhmien työ nykyisessä muodossaan on päättynyt. Ilahduttavaa on, että alkuperäisestä 17 alueellisesta vetovoimatyöryhmästä peräti 14 on jatkamassa toimintaansa muodossa tai toisessa. Osa työryhmistä yhdistyy ja osa muuttaa toimintaansa viestintäverkostomaisemmaksi.
Hankkeen aikana on käynyt ilmi, että alueellisen toiminnan rinnalle kaivataan myös valtakunnallista yhteistyötä. Tähän liittyen olemme syksyn 2024 aikana käyneet mara-alan tulevaisuusvuoropuhelua Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden johdolla ja TYÖ2030-hankkeen puitteissa. Vuoropuheluissa olemme pohtineet toimialamme veto- ja pitovoimaan liittyviä asioita sekä kehittäneet yhteistyömallia, joka olisi jatkossa avoin kaikille toimialamme vetovoimasta ja kehittämisestä kiinnostuneille.
Tällä hetkellä vetovoimatyötä jatkavan verkoston työnimenä on Mara-akatemia. Sen tarkoituksena koota ja välittää tietoa toimialasta ja trendeistä sekä kokoontua pohtimaan ajankohtaisia ilmiöitä.
Vaikka valtakunnalliset tapahtumat tullaan todennäköisesti järjestämään etätapaamisina, lähitapaamisten ja kohtaamisten merkitystä sekä alueellisen toiminnan tärkeyttä ei ole unohdettu. Toiveena on, että alueelliset toimijat innostuisivat järjestämään keskustelutilaisuuksia paikallisten yritysten ja oppilaitosten edustajille sekä mara-alan alueellisia koulutus- ja uramahdollisuuksia esitteleviä tapahtumia. Alueellisen toiminnan jatkuvuutta toivoivat myös monet 2022–24 vetovoimahankkeeseen osallistuneet.
Yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä on tärkeää alan näkyvyyden ja osaavan työvoiman varmistamiseksi. Oppilaitosten lisäksi on erittäin tärkeää saada mukaan MaRan jäsenyritykset, sillä yritysten näkemykset auttavat oppilaitoksia kehittämään toimintaansa vastaamaan työelämän tarpeita. Olemme jo suunnitteluvaiheessa todenneet, että yritysten sitouttaminen toimintaan edellyttää lisäarvon tuottamista yrityksille. Siksi Mara-akatemian ensimmäisten toimintavuosien teemaksi onkin valittu yritysten ja oppilaitosten yhteisten keskustelujen pohjalta ”kehittyvä esihenkilötyö”.
Hankkeen aikana on käynyt ilmi, että alueellisen toiminnan rinnalle kaivataan myös valtakunnallista yhteistyötä. Tähän liittyen olemme syksyn 2024 aikana käyneet mara-alan tulevaisuusvuoropuhelua Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden johdolla ja TYÖ2030-hankkeen puitteissa. Vuoropuheluissa olemme pohtineet toimialamme veto- ja pitovoimaan liittyviä asioita sekä kehittäneet yhteistyömallia, joka olisi jatkossa avoin kaikille toimialamme vetovoimasta ja kehittämisestä kiinnostuneille.
Tällä hetkellä vetovoimatyötä jatkavan verkoston työnimenä on Mara-akatemia. Sen tarkoituksena koota ja välittää tietoa toimialasta ja trendeistä sekä kokoontua pohtimaan ajankohtaisia ilmiöitä.
Vaikka valtakunnalliset tapahtumat tullaan todennäköisesti järjestämään etätapaamisina, lähitapaamisten ja kohtaamisten merkitystä sekä alueellisen toiminnan tärkeyttä ei ole unohdettu. Toiveena on, että alueelliset toimijat innostuisivat järjestämään keskustelutilaisuuksia paikallisten yritysten ja oppilaitosten edustajille sekä mara-alan alueellisia koulutus- ja uramahdollisuuksia esitteleviä tapahtumia. Alueellisen toiminnan jatkuvuutta toivoivat myös monet 2022–24 vetovoimahankkeeseen osallistuneet.
Yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä on tärkeää alan näkyvyyden ja osaavan työvoiman varmistamiseksi. Oppilaitosten lisäksi on erittäin tärkeää saada mukaan MaRan jäsenyritykset, sillä yritysten näkemykset auttavat oppilaitoksia kehittämään toimintaansa vastaamaan työelämän tarpeita. Olemme jo suunnitteluvaiheessa todenneet, että yritysten sitouttaminen toimintaan edellyttää lisäarvon tuottamista yrityksille. Siksi Mara-akatemian ensimmäisten toimintavuosien teemaksi onkin valittu yritysten ja oppilaitosten yhteisten keskustelujen pohjalta ”kehittyvä esihenkilötyö”.
06.02.2025
